彭清华会见出席第五届万寿国际安全研讨会的外方代表

　　在充分发挥司法裁判规则引领作用的同时，广东法院持续深化劳动争议多元解纷、源头治理、综合治理工作体系。去年，广东高院与省总工会、省人社厅等单位联合印发《关于协同推进“一函两书”工作的通知》，统筹促进企业发展与维护劳动者权益，推动劳动纠纷源头治理。

　　在会员业务领域，公司创新应用“反漏斗模型+智能分发模型”的组合策略，进一步释放流量价值：反漏斗模型通过成交结果反向推导高转化用户画像，让内容与用户需求精准匹配；智能分发模型打破站内数据局限，整合全域用户行为，实现流量的精准触达。这套“组合拳”有效降低了车企与经销商的获客成本，凸显了AI技术在商业变现中的核心价值。

　　此次发布的案例共10个，在柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案中，法院认定劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法相关规定、给劳动者造成损害，劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任，依法保护劳务派遣工人合法收入；在龚某与某建筑公司劳动合同纠纷案中，法院判决用人单位支付竞业限制补偿金，明确不得通过签订格式条款、故意拆分工资等方式规避法定给付义务，依法规范用工秩序；在栗某与某学院人事争议案中，法院认定栗某未按进修培养服务协议履行服务期限，应支付违约金及退回部分工资福利待遇，为用人单位培养人才提供法律支撑。