华为徐直军：“韬定律”不可能只靠一家公司完成

　　中新社北京5月29日电 (记者 刘亮)华为近日发表全球半导体领域新原则“韬(τ)定律”的消息，引发业内高度关注。这是华为首次将六年芯片突围的底层方法论公之于众。在29日发布的一篇公开报道中，华为公司副董事长、轮值董事长徐直军向媒体表示，“韬定律”不可能只靠一家公司完成。

　　5月25日，华为公司董事、半导体业务部总裁何庭波在一场国际电路与系统研讨会上发布了“韬(τ)定律”。“韬”是希腊字母τ(tau)的汉语音译。在电路理论中，τ代表时间常数，即信号从一种状态切换到另一种状态所需的时间。τ越小，电路切换越快。

　　1965年以来，西方提出的摩尔定律被业内奉为圭臬，但如今面临晶体管几何缩微放缓、成本红利消退等挑战。

　　“韬定律”提出以“时间缩微”替代摩尔定律的“几何缩微”，为业界跨越传统工艺路径局限指出一条新路。这条路不再依赖于把晶体管“做小”，而是转向“做快”，通过逻辑折叠等创新技术，压缩信号在芯片各层级中的传播时间，进而造出有竞争力的芯片。

　　不过，摩尔定律从1965年提出到成为行业共识，经过了几十年的反复验证；“韬定律”则仍面临一些瓶颈。有业内人士称，逻辑折叠目前最大的瓶颈仍在EDA工具。

　　徐直军表示，“韬定律”不可能只靠一家公司完成。华为选择此时公开发布“韬定律”的主要原因，就是希望整个产业界参与进来。从学术界到EDA厂商到设计公司，大家共同来做，最终沿着这条路向前走，可能就走出了中国半导体的另外一条路。

查易绿：　　此次发布的案例共10个，在柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案中，法院认定劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法相关规定、给劳动者造成损害，劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任，依法保护劳务派遣工人合法收入；在龚某与某建筑公司劳动合同纠纷案中，法院判决用人单位支付竞业限制补偿金，明确不得通过签订格式条款、故意拆分工资等方式规避法定给付义务，依法规范用工秩序；在栗某与某学院人事争议案中，法院认定栗某未按进修培养服务协议履行服务期限，应支付违约金及退回部分工资福利待遇，为用人单位培养人才提供法律支撑。

　　根据该法案，日本政府将设立“国家情报会议”，并把内阁情报调查室升格为“国家情报局”，作为整合各省厅情报收集与分析的机构。